旷工半天怎么处理

更新时间:2016-10-26 09:34:39
问题描述:
我于下午五点多离岗,公司以旷工半天处理我们,说是没有请假{第二天是星期六}扣当月绩效的一半,约500至800元,请问公司的做法是不是违背劳动法。
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    按照公司章程执行
    2016.10.26 09:34:39
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前段时间因为家里有事跟公司领导请假,两天没有得到确切回复,所以继续休假。因此,公司根据员工手册旷工两
你好,可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份,已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后,应该会得到合理的处理。
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您好!9月底,我向公司请假两天,回老家给老人过生日。我没有批准。公司按旷工处理!公司现在没有扣工资,
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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那天下午,我向公司领导请假两个小时,没有批准就走了。现在考勤是旷工一天,因为旷工一天要扣三天工资。这
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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员工无故旷工三天怎么处理
根据公司规章制度处理。
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员工旷工一天如何处理
1,先不要处理,要看你们公司的规章制度。
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旷工三天怎么处理
之前的工资应该照发。
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怎样处理旷工
要看公司的规章制度如何规定。
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