员工无故旷工三天怎么处理

更新时间：2019-07-31 04:35:22

问题描述：

你好，我想问一下，我们公司有一员工无故旷工三天了，属严重的。按照劳动法和相关法律该怎么处理呢？是否可以拒不付所有薪资？

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根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，可能解除劳动合同。如果公司的规章制度规定无故旷工三天属严重违反规章制度，那么公司可以解除与该员工的劳动合同。当然，薪资应予结算，对该员工已付出的劳动，公司应支付报酬。

2012.01.14 16:06:19

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根据公司规章制度处理。

2012.01.16 19:11:53

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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果企业依法通过公示的员工手册中，有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。但是如果没有签订劳动合同的，你可以要求支付二倍工资的，这是劳动合同法第87条规定的。
即使是旷工三天算作离职的话，也可以请求公司支付付出劳动应得的工资。

2012.06.18 22:07:00

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连续旷工几天可以解除劳动关系，这个要有公司自己的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且，公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了员工本人。
另外，旷工的事实，还要单位证明确实已经通知到了劳动者，发短信，发邮件还不够，应当再发书面的通知，留存快递底单，查询快递送达记录等等。

2016.06.13 10:38:50

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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；
第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；
第三次旷工，开除或劝退。

2019.07.31 04:35:22

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肖骁律师
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得看合同合同内容确定

2012.01.14 13:31:19

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