我和公司有了纠纷，首先公司到期不给转正，工资发我试用期

更新时间：2016-09-17 20:29:16

问题描述：

您好，我和公司有了纠纷，首先公司到期不给转正，工资发我试用期工资，找公司申请转正不给批，以我不合格态度有问题为理由想在延长一个月，我不同意提出离职，要我签不合理的离职证明，我没有签，交涉了两天没有结果，我以准备劳动仲裁，但今天公司又擅自把9月分工资打到我卡里，还是按试用期算的，还有个问题就是，我试用期期间和同事聊天被领导发现，聊天内容就是吐槽领导，被当事领导看见，当时她可以让我走，但是我认错留下了，现在辞职闹的不愉快，她就揪着这一点不放，说我公然破坏公司制度，说完后工资就到账了，我不想就这么结束了，我还可以对他进行仲裁吗

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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2016.09.17 20:29:16

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刘哲律师
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您好，建议申请劳动仲裁..

2016.09.17 18:49:37

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您好，建议申请劳动仲裁

2016.09.14 19:40:45

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁

2016.09.14 19:29:22

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您好，我想问下她说的我因为聊个天就破坏公司制度了，这个理由成立吗

2016.09.14 19:36:19
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