导读：
小刘到一物流公司当装卸工，老板与小刘签订了一年期劳动合同，试用期6个月。试用期满后，老板以小刘工作不熟练为由让小刘继续试用。现在小刘已经被试用11个月了，每月只挣试用期工资，这样对吗？《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试
小刘到一物流公司当装卸工，老板与小刘签订了一年期劳动合同，试用期6个月。试用期满后，老板以小刘工作不熟练为由让小刘继续试用。现在小刘已经被试用11个月了，每月只挣试用期工资，这样对吗？
《劳动合同法》第19条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
一年期劳动合同六个月试用期，已大大超过了法定的试用期限，且试用期满继续试用，也严重违反法律规定。
“依据《劳动合同法》第83条的相关规定，老板对你超出法定试用期的工作期间，应当以试用期满后的月工资标准，向你支付赔偿金，也就是应当给你开双倍的工资。即：超过法定试用期期间的工资=已履行的超过法定试用期期间+试用期满的月工资标准×2。”
