劳动者与用人单位签订五年合同，工作三年后生病，请假接受治疗，出院后回到原用人单位，用人单位给劳动者调
更新时间：2016-07-29 09:36:40
问题描述：
劳动者与用人单位签订五年合同，工作三年后生病，请假接受治疗，出院后回到原用人单位，用人单位给劳动者调配工作，劳动者能胜任调配后的工作，但是五年合同即将到期，用人单位不再续签劳动合同，劳动者认为自己的病虽然不是职业病，但是与工作环境有关，用人单位除了赔偿经济补偿外，还应承担那些责任？劳动者那些权益应该受到保护？
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