合同解除后的劳动仲裁

更新时间:2016-07-24 20:16:41
问题描述:
本人2013年7月到2015年6月30日合同到期.2016.5.17提出劳动仲裁 要求经济补偿金 和加班费 符合劳动法么
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5位律师解答
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  • 刘怀锦律师
    服务地区:江苏-宿迁
    符合劳动法的规定。
    2016.07.24 10:38:37
    点赞
    请问刘律师 劳动合同签工资1500元 是2175天 实际公司发放的是26天满勤工资2200元 是否含加班费了?
    2016.07.24 11:15:43
  • 兰丰战律师
    服务地区:山东-烟台 150-9853-7388
    咨询我
    仲裁在时效之内,为有效;若用人单位不向职工发放加班费的,以此为由要求补发加班费,合法;用人单位未以同等条件与你续签劳动合同的,你有权要求经济补偿金。
    2016.07.24 18:39:24
    点赞
  • 姜倩律师
    服务地区:山东-烟台 151-6572-1683
    咨询我
    你好,可以。
    2016.07.24 14:40:58
    点赞
  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
    咨询我
    部分合法
    2016.07.24 20:16:41
    点赞
    怎么说?请您指教 谢谢
    2016.07.24 20:25:27
  • 马国盛律师
    服务地区:山东-烟台
    应该超诉讼时效
    2016.07.24 10:12:56
    点赞
    您好 马律师 不是仲裁时效适用一年的规定,自解除或终止劳动关系之日起算;在解除或终止劳动关系前劳动者随时可以要求支付加班费。
    2016.07.24 10:17:32
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