公司在我还没有转正之前,把我开除了,现在要求我付5200的违约金

更新时间:2016-07-04 14:28:03
问题描述:
我在就职之前,和公司签了培训协议,培训时间两个星期,合约期一年。 然后干了三个月了,公司在我还没有转正之前,把我开除了,现在要求我付5200的违约金。 我该怎么办啊?????
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 钟绍亮律师
    服务地区:浙江-绍兴
    不用支付违约金,建议来所详细咨询
    2016.07.02 09:57:13
    点赞
  • 任洪燕律师
    服务地区:浙江-绍兴
    培训协议对违约金如何约定?
    2016.07.04 14:28:03
    点赞
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我们公司的一名员工已经工作了近三个月,没有签订劳动合同。在培训期间签订了协议(一份,公司保管),约定
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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在事业单位工作,签订劳动合同。前年出去深造半年,签订了培训协议。协议的内容是违约期间所有待遇的三倍,
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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你好,我在公司签订了培训协议和劳动合同,规定一年内一年内支付培训费。我还没有完成一个月,试用期是三个
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。 用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
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签了五年劳动合同,试用期六个月,见习期一年。刚入职还是试用期的一个月内辞职了,一个月的工资还没有发,
劳动者辞职违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内
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我在厂里被开除了,可不可以要违约金
如果无故开除,你可要求赔偿
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公司要辞退我,但我当时没有签合同,可以得到补偿吗
可以,如果协商不成就走法律程序吧,如果有需要可以面谈代理事宜。
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