律师您好，我在培训机构，签的合同底薪1800，老板发工资时只发了1300，我辞职了，老板口头答应了，
更新时间：2016-05-09 20:02:56
问题描述：
律师您好，我在培训机构，签的合同底薪1800，老板发工资时只发了1300，我辞职了，老板口头答应了，辞职书他要求附加条件，也签字了，由于我觉得条件不妥，后来我们共同销毁了，我这个辞职要付法律责任，赔偿他们钱吗？
劳动监察局投诉过，后来找他协商。发现他把他那一份合同改了，底薪1800包含40个小时，之前口头说的30个小时，有监控，同事也可以作证。他改过的合同有效吗？
合同里写的有刚开始的上班时间，上午11:00上班，改时间了，他没有打印出来，拿出最开始那个时间，告诉我说我迟到，改时间同事也可以作证。这样我算迟到吗？
合同里写上课包括120分钟的完整，我们有下课时间，他说我上的不够。请问我这样怎么办呢？
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