进厂是签了最少干三个月的条约,否则扣半个月底薪755元加扣180元伙食费,试用期三个月,无正式合同,

更新时间:2016-05-06 20:14:48
问题描述:
进厂是签了最少干三个月的条约,否则扣半个月底薪755元加扣180元伙食费,试用期三个月,无正式合同,我在试用期内提前三天辞工了,请问我可以提起劳动仲裁维护我的工资利益吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    可以。
    2016.05.06 20:14:48
    点赞
    维护合法权益
    2016.05.06 20:14:52
    我无有合同,劳动局会接受劳动仲裁申请吗?劳动局会判决厂方不扣钱吗?
    2016.05.07 01:17:48
    需要有证据证明劳动关系。
    2016.05.08 22:57:09
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保底工资1800元,请假5天,扣500元
直接交涉不成向劳动监察机关投诉。
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我想咨询一下,我工作三个月了!工作时说签试用期三个月的合同每月2000,但是发工资时扣了五百押
可以申请仲裁,索要未签订劳动合同的双倍工资差额、少发的工资、押金等。
全部6个答案 >
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我于2015.3.23入职并签订试用期一个月劳动合同,薪资3300元月,上了两天班,3.25
你好,试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%。至于离职工资何时发放,有的单位是当时发放,有的单位是固定发薪日发放,这都是可以的。
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