我在一个公司已经签订无固定期限劳动合同,如今调到该公司的集团总部需要签合同,请问还是无固定期限合同吧

更新时间:2016-05-07 19:51:04
问题描述:
我在一个公司已经签订无固定期限劳动合同,如今调到该公司的集团总部需要签合同,请问还是无固定期限合同吧?签订之前需要在以前公司提交辞职申请吗?
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9位律师解答
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    你好!员工可以要求续签,累计之前的工作年限。不需要提交辞职申请
    2016.05.06 15:51:35
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好 根据具体情况和双方的合同约定 建议跟人事协商相关事宜
    2016.05.06 12:17:02
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁.
    2016.05.07 19:51:04
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
    咨询我
    协商不成,申请劳动仲裁
    2016.05.06 11:38:42
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  • 张颖律师
    服务地区:北京-北京 131-2683-7129
    咨询我
    申请劳动仲裁 主张赔偿
    2016.05.06 13:24:02
    点赞
  • 找法网咨询顾问
    已帮助214204 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    您好,申请劳动仲裁
    2016.05.06 11:50:06
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  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    你好,需要根据具体合同内容而定以及合同签订的主体而定
    2016.05.06 11:42:06
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  • 姚志斗律师
    服务地区:北京-北京
    你好,一般还是应该签订无固定期限合同
    2016.05.06 11:48:07
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  • 曾兵律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求签订无固定期限合同
    2016.05.06 17:35:14
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现在集团的一家公司签订了无固定期限的劳动合同,将调整到集团的另一家公司,是否也可以签订无固定期限的劳
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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我与公司签订的是无固定期限的劳动合同,并
可以要求单位支付双倍的赔偿
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与公司签定的无固定期限劳动合同
要求按工作年限支付经济补偿金,具体咨询请联系我。
全部10个答案 >
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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