公司没有签订劳动合同,一直拖欠工资,现已辞职,手上有没有存在劳动关系的证据,应该怎么解决?

更新时间:2016-04-01 12:23:34
问题描述:
公司没有签订劳动合同,15年五月份开始一直拖欠工资,15年10月底已辞职,手上又没有存在劳动关系的证据,一直打电话催要工资,老板只说正在想办法也不说具体怎么办,我应该怎么解决? 
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈海虎律师
    服务地区:甘肃-兰州
    可以电话录音或找证人证明有劳动关系
    2016.04.01 12:23:34
    点赞
  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,有没欠工工资的证据呢
    2016.03.31 18:04:33
    点赞
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没有签订劳动合同,拖欠工资该怎么办,只有拖欠工资的录音才是劳动关系和证据吗?
1、关键先要确定双方存在劳动关系; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)
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没有与公司签定过劳动合同,但有劳动关系。现在要辞职,公司却拖欠工资及提成不发放。有什么解决途径?
去劳动局或者法院。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 如果是给个人工作,不算劳动关系。
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老板拖欠工资,没有劳动合同,但是有相关证据证明劳动关系,待遇等。请问我们该怎么做?
根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按月足额支付工资。未及时支付的,劳动者可以向当地劳动
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没有签订劳动合同,没有直接的确定劳动关系的证据,辞职后老板拒结工资,这种情况怎么办。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付
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我的劳动合同已到期,公司没有续签,还存在事实劳动关系,由于公司经营不善,拖欠我们3个月工资,请
因为没有续签合同,所以不存在解除劳动合同,只需解除劳动关系。
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