用人单位未与劳动者签订劳动合同，工作中用人单位说是工作量减少降低工资，用人单位是

更新时间：2016-03-29 18:54:50

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同

单位支付双倍工资

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用人单位解除劳动合同赔偿

用人单位与劳动者未签订劳动合同，而三个月之后解雇劳动者，劳动者该怎样与用人单位索赔？

你好，未签合同、扣工资、无加班工资、无社保、违法开除等属于违法行为，可以去劳动局（劳动监察大队）投诉或者委托律师申请劳动仲裁，可以要求双倍工资（无合同）、补缴社

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用人单位随意辞退劳动者

我跟用人单位签订了劳动合同，但用人单位没

你好！建议去工商局查询。

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用人单位随意辞退劳动者

用人单位未跟劳动者签劳动合同，已满三个月，用人单位辞退工人，用人单位应该怎样支付劳动者工资？

单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资；单位违法解除劳动关系的可主张双倍赔偿金。

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劳动者与用人单位未签订劳动合同,劳动者因本人自身原因提出辞职,用人单位是否要赔偿劳动者双倍工资

要赔偿，但是要看辞职时是否跟单位签订了其他的文件。

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用人单位不得克扣劳动者工资

用人单位降低工资，劳动者不想续签合同

具体要看你老公与公司的合同是怎么约定的。不续签是可以的，属于自动辞职

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用人单位随意辞退劳动者

关于用人单位未与劳动者签订劳动合同。

可以要求双倍工资、经济补偿金的，你需要证明劳动关系的证据，具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，如需帮助，可致电本律师面谈。

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用人单位随意辞退劳动者

用人单位与劳动者未签订劳务合同，用人单位单方面解雇劳动者，劳动者是否能得到赔偿

劳动合同法自2008年1月1日正式实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，超过一年视

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用人单位以降低工资形式，迫使劳动者无法继续签订劳动合同，用人单位是否要给劳动者的经济补偿？

当然需要支付劳动者经济补偿金。

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用人单位降低劳动者工资相关

你好！企业无权单方面降低合同约定的工资标准，无法协商一致的话可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。

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