用人单位未与劳动者签订劳动合同,工作中用人单位说是工作量减少降低工资,用人单位是

更新时间:2016-03-29 18:54:50
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 你好,可向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。   克扣,是指用人单位在无正当理由的情况下,扣减劳动者的工资,
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用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者向用人单位辞退要扣工资吗?
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效
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非劳动者原因,用人单位辞退劳动者,用人单位与劳动者没有没有签合同,用人单位不按时发放工资
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
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关于用人单位未与劳动者签订劳动合同。
可以要求双倍工资、经济补偿金的,你需要证明劳动关系的证据,具体的案件情况需要全面了解,方能给出准确的答复,如需帮助,可致电本律师面谈。
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用人单位与劳动者未签订劳务合同,用人单位单方面解雇劳动者,劳动者是否能得到赔偿
劳动合同法自2008年1月1日正式实施,该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资, 超过一年视
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用人单位降低劳动者工资相关
你好!企业无权单方面降低合同约定的工资标准,无法协商一致的话可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。
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签订合同地址与办公地址不一致,后续搬回签订合同地址,是否可以向公司申请补偿金?
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