公司停工,并承诺按规定发放工资,但他们所执行的是一种逼员工自离不赔偿的手段,请问员工该怎么办?

更新时间:2016-03-25 16:46:38
问题描述:
公司停工,并承诺按规定发放工资,但他们所执行的是一种逼员工自离不赔偿的手段,请问员工该怎么办?
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项;劳动者的律师费可要求单位承担。
    2016.03.25 16:46:38
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    找法劳动局仲裁
    2016.03.25 15:22:20
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  • 黄黎玉律师
    服务地区:广东-深圳
    要求依法发放停工期间的工资。
    2016.03.25 16:25:42
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公司逼迫员工辞职怎么办
公司逼迫员工辞职怎么办
劳动合同纠纷 20170
请问员工自离,公司有权不给员工发工资吗
员工自离,公司无权不给员工发工资;如果有证据证明员工给公司造成损失的,可要求员工赔偿损失。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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公司逼员工辞职,员工该怎么办?
如果工作岗位在劳动合同中约定清楚的话,单位现在擅自变更劳动合同,您可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金,通过申请劳动仲裁解决。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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厂方没有按约定发放工资,员工该怎么办?
可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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员工离职绩效考核工资公司是否应予以发放?
需要提交证据证明你们之间的劳动合同关系,以及你工资多少的证据
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司不与员工签合同,员工离职后,公司还要扣除一定的工资,我该怎么办?
可以到劳动部门申请仲裁,要求未签合同期间的双倍工资。建议集体诉讼,可来电咨询。
全部6个答案 >
888 人咨询过
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员工离职绩效考核工资公司是否应予以发放?
不合理,要看你的合同后才能给你一个准确的界定
全部5个答案 >
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