员工因年后辞职,公司不支付员工带薪休假期间的工资,该怎么办呢?

更新时间:2015-04-09 15:04:11
问题描述:
员工因年后辞职,公司不支付员工带薪休假期间的工资,该怎么办呢?该公司没有与员工签署任何劳动合同~属于违法行为吗?
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  • 曾景威律师
    服务地区:广东-惠州
    欠付工资、不与员工签劳动合同都是违法行为
    2015.04.09 14:32:51
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  • 黄淋律师
    服务地区:广东-惠州
    未签劳动合同可以主张双倍工资差额
    2015.04.08 23:33:05
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  • 吴炯律师
    服务地区:广东-惠州
    投诉到劳动局
    2015.04.09 15:04:11
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我已经一个月没有签订劳动合同了。在工资结算日,用人单位以离职员工和在职员工不同日期的名义拒绝支付工资
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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如果公司没有安排工作两个多月,也没有支付任何补贴和工资,这是合法的吗?员工自动离职后,公司有员工对差
员工自动辞职一般没有经济补偿的,但用人单位有过错的,可要求用人单位支付经济补偿。用人单位有下列情形之一,劳动者可解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动
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公司没有向员工签订劳动合同,也没有支付保险。下班后,公司可以要求扣除员工休假休息的工资吗?
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公司无理由强制性安排员工停薪留职,也未签订停薪留职合同,这个情况下员工该怎么办,是否违法,是否有工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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因公司原因,员工辞职,老板不给工资
你好 可以向劳动监察大队投诉
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员工要辞职,老板不给工资怎么办?
建议带好材料直接与当地律师面谈。
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公司不与员工签合同,员工离职后,公司还要扣除一定的工资,我该怎么办?
可以到劳动部门申请仲裁,要求未签合同期间的双倍工资。建议集体诉讼,可来电咨询。
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