2012,2014签订了两次固定期限劳动合同，2016是

更新时间：2016-03-18 17:53:43

问题描述：

　2012,2014 签订了两次固定期限劳动合同，2016是否应该签无固定期限劳动合同，如果单位不签无固定期限劳动合同的话，本人是否可以拒签，可要求怎样的经济补偿。

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王伟志律师
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第三次应当签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝签订无固定劳动合同，你可提出解除劳动合同，并按照一年一个月的标准补偿。如果，你明确提出签订无固定期限劳动合同，用人单位却仍不签订，你也没有离职。那么从应当签订无固定期限劳动合同之日起，可主张双倍工资。

2016.03.17 00:25:15

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李恪章律师
服务地区：广东-广州

你好。按照劳动合同法规定应签订无固定期限的劳动合同，如果单位拒签就应该补偿经济补偿金

2016.03.16 12:56:31

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

可依法要求签订无固定期限的劳动合同，否则可依法要求支付经济补偿

2016.03.18 17:53:43

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