单位克扣了三个月的绩效工资未发放给我,我申请离职,可否申请劳动仲裁?另外我提出离职申请可否马上离职?

更新时间:2016-03-11 18:26:44
问题描述:
单位克扣了三个月的绩效工资未发放给我,我申请离职,可否申请劳动仲裁?另外我提出离职申请可否马上离职?因为单位没有为我们缴纳五险一金其中的三险
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  • 丁嫣律师
    服务地区:湖北-武汉 195-2297-5905
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    您好,单位无故克扣劳动者工资 是可以要求对方支付工资并且要求赔偿金 单位没有支付社保的 劳动者再辞职的时候可以要求单位支付补偿金的
    2016.03.11 09:31:00
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  • 合同律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好!可以申请劳动仲裁。离职最好提前一个月通知单位。
    2016.03.11 13:35:29
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  • 董修华律师
    服务地区:湖北-襄阳
    建议你以单位没有依法交纳保险,要求辞职。你可以直接去劳动仲裁。建议电话联系。
    2016.03.11 18:26:44
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离职公司说是旷离,没有发放工资,可不可以申请劳动仲裁?
你好!用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为,劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁,要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
全部11个答案 >
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请问我可以申请劳动仲裁吗?
请问我可以申请劳动仲裁吗?
劳动仲裁调解 44717
我想申请劳动仲裁,保密单位,想离职,单位说合同不到期不能离职,这种情况我可以申请劳动仲裁吗?
您好,根据我过劳动合同法的规定,您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
全部10个答案 >
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请问我可以申请劳动仲裁吗?
请问我可以申请劳动仲裁吗?
劳动仲裁知识 15041
申请离职满一个月仍没有给办离职手续,想尽快离职,我可以申请申请劳动仲裁吗?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或
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如果离职后公司一直拖欠工资不支付,是否可以申请劳动仲裁?谢谢
这位朋友您好,我已详细阅读了您的问题,根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定,现答复如下:1、当然可以。如再有具体问题可来电咨询。
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