企业以违反规章制度为由,单方与我解除劳动合同,本人不认

更新时间:2016-02-29 13:12:25
问题描述:
企业以违反规章制度为由,单方与我解除劳动合同,本人不认可所谓的所谓的企业的规章制度,本人没有没有经过培训,看过,签字过所谓的规章制度。要求企业给予11年4个月的劳动经济赔偿,合计约11.8万元。请各位律师界的朋友给予一个普通劳动者的援助和支持。
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 齐杰涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,单位以严重违纪解除你的劳动合同,要注意两点,一点是规章制度合法存在,制定程序、内容等合法有效,同时也必须依法公示和告知;二是必须有违法规章制度的行为成立且以此解除你的劳动合同具有合理性。需满足以上两点,才能解除你的劳动合同,否则该解除无效,你可要求单位支付你经济赔偿金。
    2016.02.26 11:27:43
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  • 邱红律师
    服务地区:浙江-杭州
    收集证据申请劳动仲裁。
    2016.02.26 12:05:11
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  • 何肖龙律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,需要具体了解案情
    2016.02.26 14:56:16
    点赞
  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    单位违法解除的,需支付你双倍的经济赔偿金
    2016.02.29 13:12:25
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