休完产假上班，被公司要求换岗位如不同意则逼人辞职！

更新时间：2017-06-25 06:11:24

问题描述：

休完产假上班，公司要安排我的别的部门新的岗位去上班，如不同意换岗就自己请事假再辞职，要不公司将以借调的方式让我去生产线做事。本人原是办公室人员，这相当于是变相的更换工作岗位来逼近我辞职，想咨询下公司这样做合法吗？不合法我要怎样维护自己的合法权益？

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陈明晓律师
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你好，公司如果没有合理的理由，也没有与你协商就调岗的话，这样的做法是不合法的。但是如果你准备继续在这家公司做下去，可能也只能听从公司的安排。如果你不准备继续做了，建议你收集好公司强行调岗的证据，申请劳动仲裁，要求公司进行赔偿。

2016.02.16 15:42:07

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变更劳动合同的主要内容涉及岗位调整时，用人单位必须与劳动者协商一致。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位通常被视为无效。然而，如果用人单位的调岗是基于生产经营需要，且调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低，并与原岗位存在相关性，则调岗有效。劳动者在此情况下应遵守新的岗位安排。

对于用人单位拖欠劳动报酬的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉。在劳动行政部门责令支付后，若用人单位仍不支付，还需向劳动者支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、安排加班不支付加班费或解除/终止劳动合同未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令其限期支付，并可能加付赔偿金。

此外，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得无故克扣劳动者工资，但在特定情况下如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费以及法律允许的其他费用时，可以代扣工资。对于因劳动者本人原因给用人单位造成的经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2017.06.25 06:11:24

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

不合法。可在律师帮助下准备证据、依法维权。

2016.02.16 12:50:33

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谭冬梅律师
服务地区：广东-深圳

调岗要根据劳动合同的约定进行，并采用书面形式，否则就是不合法的。

2016.02.20 10:30:32

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