2014年7月16日与公司签订合同，合同岗位名称写市场营销类岗位，但公司实际工作岗位为销售行政，因公
更新时间：2016-02-17 15:52:26
问题描述：
2014年7月16日与公司签订合同，合同岗位名称写市场营销类岗位，但公司实际工作岗位为销售行政，因公司主体名称变更，后于2015年7月1日与新的主体公司签订劳动合同，标准工时制，合同岗位同样为市场营销类岗位，同时公司要求签订一份补充协议，乙方承诺与原公司解除劳动关系，同时除累计工龄外，不向公司索取之前的各种补偿。因属于快消型公司，所以只早上打卡，晚上不打卡，但每周六还上班，之前跟主管领导口头提离职月底走，协商交接完工作便只打卡即可，后期人员已定，但迟迟不与我交接，部门领导见我每天外出，便让我与同部门市场专员进行交接，翌日我变只打卡未进办公室，领导变上报人事部做旷工处理，而后我便生气说不离职了，要以正式书面离职申请日期为准，领导便以扣罚当月奖金为由对我进行威胁，说如果月底走，给小部分奖金，如果不离职，奖金清0，同时要求2月分做超编销售人员出去走访客户，请问我需要怎么维权
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