我是8月1日跟公司签订劳动合同,职位是销售服务部总经理,合同规定每月20号发工资,但是公司到现

更新时间:2015-09-27 22:08:46
问题描述:
你好!我是8月1日跟公司签订劳动合同,职位是销售服务部总经理,合同规定每月20号发工资,但是公司到现在都没有发,前几天打电话说过就这两天,但是这几天打电话和发信息给老板都没有回复,同时合同规定试用期一个月,试用期结束后(9月份)给交五险,但是公司都没有给我交!还有就是公司为了规避一些税收,当时签合同时工资是2005元,但是实际约定的工资12000,这个对要求赔偿有影响吗?谢谢
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4位律师解答
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  • 齐杰涛律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,按照实际约定的工资为准,你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工资并按规定补缴社保。
    2015.09.24 15:09:16
    点赞
    公司违约我现在想辞职可以要求公司赔偿吗?
    2015.09.24 15:11:35
    你可以公司未足额支付劳动报酬为由提出离职,并可要求单位支付经济补偿。
    2015.09.24 15:14:39
    谢谢!我还想了解一下,赔偿是不是在申请劳动仲裁的时候就可以提出?
    2015.09.24 19:27:05
  • 王嘉骏律师
    服务地区:浙江-金华 182-6797-0267
    咨询我
    需要你有证据
    2015.09.24 13:15:41
    点赞
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1037236 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    一般是按合同算的
    2015.09.24 16:15:00
    点赞
  • 卜亚夫律师
    服务地区:浙江-杭州
    需补充工资收入的证据
    2015.09.27 22:08:46
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