《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔199

更新时间：2017-06-24 12:04:49

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《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)还有效吗？

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赵伟律师
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您好，要看什么时间存在的劳动关系。

2016.01.23 16:40:08

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2015年10月份签的劳动合同，建立的劳动关系

2016.01.25 08:49:01
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　　根据法律规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表签字，并加盖企业公章。本案中的劳动合同上没有加盖公司的公章是不符合劳动法规定的，但毕竟有法人代表(总经理)的签名，法人代表有权代表公司订立合同。不能因为没有盖公章就认定是无效合同。　　其次，关于劳动合同的鉴证，我国目前的法律规定的鉴证是“鼓励鉴证”，而不是“强制性鉴证”。也就是说，鉴证只是劳动合同管理部门对合同进行审查认定的一种形式，不能作为衡量劳动合同是否有效的标志。因此，称劳动合同未经鉴证机关审核盖章，就是无效合同的说法，是没有法律根据的。　　综上所述，尽管该合同在形式上有一定缺陷，但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的，且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为，仲裁机构可以将它看做一份有效的劳动合同。

2016.04.12 22:28:04

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用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。试用期后，用人单位辞退劳动者，应按其在本单位工作的年限进行经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准则按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2016.04.12 22:30:57

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

试用期证明不符合工作要求的，辞职没有补偿。

2017.06.24 12:04:49

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朱吉江律师
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目前没有废止。

2016.01.23 15:29:42

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