请问律师:我还可发以根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条规定,用人单位依据劳动法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同,应当按照劳动法和劳动部《违反和解除

更新时间:2006-07-04 13:59:43
问题描述:
我医院原属国有企业,将于8月份改制成股份制,本人准备与医院自愿解除劳动关系,医院同意支付身份转换金每年工龄3000元和一次性安置费10000元、门诊医疗补助10000元(也就是买断工龄)
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李正坤律师
    服务地区:云南-昆明
    如果将您所得到的身份转换金、一次性安置费、门诊医疗补助认定为补偿金性质的话,就不能要求补偿金了。反之则可以,对于上述款项的性质界定,要根据改制时下发的文件确定。
    李正坤律师电话:13987670213
    2006.07.04 13:59:43
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用人单位违反劳动法的第44条
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法律并无明文规定,惩戒是解除合同的前置程序。解除合同的程序依劳动法的相关规定。
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