劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现在是否还有效?

更新时间:2010-04-25 22:46:48
问题描述:
劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》现在是否还有效?特别是其中关于经济补偿金的规定内容? 如此“办法”与省级政府发布的相关“条例”中关于经济补偿金的规定不一致,且省级政府的“条例”发布时间在“办法”之后,那么对08年1月1日之前的经济补偿金的规定是按“办法”还是“条例”? 请您回答,谢谢!!
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  • 杭州国晖律师
    服务地区:浙江-杭州 153-8233-7802
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    跟劳动合同法冲突的部分按照劳动合同法的规定。
    2010.04.25 22:46:48
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你可以根据《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定要求补偿.已经上仲裁了,要求仲裁裁决就是了.
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1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。我可以按《劳动部办公厅对〈关于执行劳部发
劳动仲裁的时效是两个月,我不清楚你是6月几号离的职,恐怕时效已经到了.
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1、厂不按劳动法、合同法和合同规定擅自解除了与我的劳动合同。我可以按《劳动部办公厅对〈关于执行劳部发
你完全可以通过劳动仲裁来取得经济补偿金.请你十分注意,劳动仲裁的时效为60天,千万不要因单位的拖欠行为而导致时效届满,丧失胜诉权.尽快提出仲裁申诉请求.
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