北京用人单位辞退员工，如果提前一个月通知，是否就不给补偿金啦

更新时间：2016-01-24 15:17:14

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李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2016.01.22 10:25:11

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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您好，可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

2016.01.22 10:31:56

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.01.22 10:28:11

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刘哲律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2016.01.24 15:17:14

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王白云律师
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给

2016.01.22 10:28:23

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彭宇明律师
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你好，需要支付经济补偿金。

2016.01.22 10:29:04

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李鹏律师
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没有法定理由的话，还有可能给双倍呢

2016.01.22 10:44:26

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李春兰律师
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你好，只是不用付提前1个月通知你的代通知金，补偿金还是要给的（即每工作一年支付你一个月工资）。

2016.01.22 10:46:31

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赵荔律师
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要的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2016.01.22 11:18:49

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