公司未签劳动合同，社保试用期3月未交，工作八个月，自己工作经历有虚假，入职时填写的入职表有:如有虚假

更新时间：2017-07-09 01:49:09

问题描述：

公司未签劳动合同，社保试用期3月未交，工作八个月，自己工作经历有虚假，入职时填写的入职表有:如有虚假，个人承担所有责任，请问能否对公司进行双倍工资索赔，仲裁和一二审时胜算多大？

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胡志会律师
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你好，建议尽快申请劳动仲裁，要求支付未签订合同的双倍工资，补缴社保等费用，否则过了一年的仲裁时效。

2016.01.22 13:59:38

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双倍工资中，一倍的工资是劳动者正常劳动所得，另一倍的工资实际是惩罚性赔偿金，是因用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同而承担的法定责任的体现，不属于劳动报酬，不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。

2016.04.23 21:17:43

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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;

(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;

(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资

2016.11.04 06:53:11

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您好，发生劳动争议后，建议先尝试协商。如果协商无果，您可以搜集相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行公正裁决的过程。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。请注意，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。若因不可抗力或有其他正当理由而错过申请仲裁时效，仲裁委员会将不予受理。

2017.07.09 01:49:09

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陈敏律师
服务地区：安徽-淮南

对于你说的这个事情最好到律师事务所咨询

2016.01.22 09:33:15

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吴元华律师
服务地区：安徽-黄山

你好，要看你提供的虚假信息是否影响劳动关系的法律效力

2016.01.22 13:34:48

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宋翠兰律师
服务地区：安徽-合肥

你好:
因你的欺骗让单位与你构成劳动关系，单位可以解除合同并不支付经济补偿。

2016.03.19 08:36:27

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