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有关人士提醒求职者：试用期也要签劳动合同

更新时间：2019-02-27 17:51

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导读：

据不完全统计，目前南京的用人单位中除了一部分事业单位和公务员外，大部分的用人单位都是先试用后与求职者签合同，许多企业在试用期内也不帮其办理社会保险。记者从南京市总工会了解到，因为劳动关系解除而发生经济方面纠纷的投诉逐渐增加，而其中没签劳动合同发生的

　　据不完全统计，目前南京的用人单位中除了一部分事业单位和公务员外，大部分的用人单位都是先试用后与求职者签合同，许多企业在试用期内也不帮其办理社会保险。

　　记者从南京市总工会了解到，因为劳动关系解除而发生经济方面纠纷的投诉逐渐增加，而其中没签劳动合同发生的纠纷占了大多数，其中大部分都是建筑餐饮界产生的纠纷。

　　市民王某在一家机械厂工作，在工作的半年中一直没与单位签订劳动合同，而且还经常加班，每月只是拿基本工资，如今他找到一份新的工作，待遇各方面都比原来要好，于是他就离开了原单位，后来他通过别人了解到可以向单位索取一定的补偿金和未交的社会保险金，可单位却认为是王某自己要走的，不愿付补偿金，最终通过劳动仲裁判定单位为过失方，该单位应付于张某工作期间的社会保险金。

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劳动合同有试用期合法

劳动合同中的试用期约定必须合法且明确具体。包括遵循法律规定设定试用期长度，确保试用期条款清晰全面，如工资待遇、工作职责等。同时，需注意试用期只能约定一次，不能重复或延长。试用期结束后，企业应及时评估并做出是否正式录用的决定。操作不当可能引发违法风险，损害劳动者权益并影响公司声誉。核心在于依法操作，确保劳动者权益和企业合规。