公司没签订劳动合同只签了入职协议,能否告公司?

更新时间:2016-01-15 18:17:45
问题描述:
入职转正后,公司给了一个入职协议让我们签,薄薄的一张纸,问有无劳动合同,公司回复这个就是劳动合同,我想请问,这个入职协议有无法律意义?如果用这个起诉公司,胜算大吗?在职时间快四个月了。另外,我有申请劳动仲裁,公司说,随便你告。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 田瑞瑞律师
    服务地区:海南-三亚
    只要是自愿签署的协议都有效,具备劳动合同主要条款的协议,可以作为劳动关系成立的证据,如产生劳动纠纷可以申请仲裁,但一定要准备好相关证据。
    2016.01.13 15:24:49
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  • 张晓晴律师
    服务地区:海南-三亚
    入职协议要要看具体是什么内容,要看性质上是不是劳动合同,建议面谈
    2016.01.13 19:02:44
    点赞
  • 陈超律师
    服务地区:海南-海口
    如果具备了劳动合同的基本内容,可视为劳动合同
    2016.01.15 18:17:45
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进入公司未签订劳动合同,但签订一份协议,是否合法?
属于公司内部章程,不违反法律规定,法律规定也是提前一个月递交辞职申请
全部10个答案 >
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公司没有跟我签订劳动合同我把公司告了
可以委托律师出庭,具体要看证据情况。
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我和公司先签订培训协议,又签了劳动合同
应当根据实际培训费用来承担。
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公司与本人只签合作协议,未签劳动合同,是否违约
如果与劳动合同的基本内容一致,包括工作时间,地点,薪酬等,视为劳动合同,另外,需要防止公司利用合作协议的形式,规避您与公司之间的劳动关系性质
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三方协议签订,公司必须与本人签订劳动合同?
这说明公司不重视你,最好还是走
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公司只签订了工作协议,没有正式的签订劳动合同,这样合法吗?
你好! 如果该工作协议没有约定工资待遇、工作岗位等相关规定这个协议不具有劳动合同的性质,你可以要求公司支付你没有签订书面劳动合同的双倍工资,你可以去劳动局投诉处
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公司不给我签劳动合同,是否要签协议呢
1、用人单位应在劳动者入职后一月内签署劳动合同,单位未签署劳动合同,应支付劳动者未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支
全部4个答案 >
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