哺乳期要求待岗、最低标准工资是否合理

更新时间：2016-01-05 20:30:21

问题描述：

由于休产假期间，部门解散，产假结束上班后，单位让我待岗，自主上岗，只发最低标准工资，与原岗位工资相差较大，是否合理。

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
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2016.01.05 19:40:08

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宋超律师
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待岗期间，按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

2016.01.05 18:38:46

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2016.01.05 20:30:21

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

可以申请劳动仲裁维权

2016.01.05 18:43:37

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

2016.01.05 19:34:36

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