已经签订两次劳动合同，是否必须签订第三次书面的固定或无固定期限劳动合同？如果没有签订第三次书面合同，

更新时间：2016-01-05 20:52:00

问题描述：

已经签订两次劳动合同，是否必须签订第三次书面的固定或无固定期限劳动合同？如果没有签订第三次书面合同，员工是否可以索赔双倍工资？

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你好。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2016.01.05 14:10:09

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郭光律师
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如无书面合同，可以要求双倍工资差额补偿等。

2016.01.05 16:40:33

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你好，可以有权要求签订无固定期限劳动合同，如有疑问或需帮助可来电咨询或面谈

2016.01.05 20:52:00

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罗学德律师
服务地区：四川-成都

不是必须签订无固定期限劳动合同

2016.01.05 09:29:17

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李小利律师
服务地区：四川-成都

您好，如果单位不签订，可以要求双倍工资。

2016.01.05 09:29:59

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周文才律师
服务地区：四川-成都

你好，可以的。若是公司不签，可要求支付

2016.01.05 09:39:09

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罗泽伟律师
服务地区：四川-成都

你好！用人单位必须和员工签订劳动合同。没有签订可要求双倍工资。

2016.01.05 09:52:38

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杨力律师
服务地区：四川-成都

你好。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2016.01.05 16:41:44

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