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连续定立了8次固定劳动合同，是否已经形成了无期限固定合同关系。是否可以要求双倍工资赔偿？
更新时间：2022-04-16 16:22:03
问题描述：
在公司工作八年，连续签订八份固定劳动
合同
，每年签订一次。本月31日到期时是否已形成不确定的固定合同关系。如果你辞职，你能要求双倍的薪水补偿吗？
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视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立
劳动关系
的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月
2022-04-16 16:17:00
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订立书面劳动合同是用人单位的法定义务。一份合法有效的劳动合同，只在约定期限内对当事人有效，一旦合同到期，就对双方失去约束力。用人单位继续聘用劳动者后，就存在一个新的用工事实，在时间上有连续性，在有用工事实但未签订书面劳动合同的情形时，劳动者有二倍工资的请求权，不能因在某个阶段曾订立过劳动合同而免除后续的签订义务
2022-04-16 16:21:36
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-04-16 16:22:03
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下情形应当签订无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，再次续订；劳动者在该用人单
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