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我要求公司第三次签订没有固定期限的劳动合同，以书面形式签订。但是公司给我签了期限，劳动法规定自签订没有固定期限之日起支付双倍工资，合法吗？
更新时间：2022-04-09 17:04:21
问题描述：
我要求公司第三次签订没有固定期限的劳动
合同
，以书面形式签订。但是公司给我签了期限，劳动法规定自签订没有固定期限之日起支付双倍工资，合法吗？
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视为与劳动者签订无固定期限合同后，劳动者没有与用人单位协商签订劳动合同，那么劳动者申请用人单位不签订劳动合同的赔偿金就只能是从与用人单位建立
劳动关系
的第二月开始，没有支付双倍工资，劳动者最多可以领取11个月
2022-04-09 17:02:30
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你好，一般来说，劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内容，这是履行劳动合同和
劳动争议
处理的重要依据。劳动合同应具备以下条款：劳动合同的期限、工作内容、
劳动保护
和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动
合同终止
的条件以及违反劳动合同的责任等。除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。
2022-04-09 17:04:21
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