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重庆劳动合同纠纷
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请问如果再次签订劳动合同是签订无固定期限还是有固定期限的,在该公司的工龄怎么算的?
更新时间:2020-11-18 17:59:35
问题描述:
先与A公司签订劳动
合同
,一年后,因集团需要,转移到同一集团旗下子公司B公司,并签订劳动合同,包括社保都进行了转移,公司A与公司B不是同一个法定代表人,同属于一个集团,请问如果再次签订劳动合同是签订无固定期限还是有固定期限的,在该公司的工龄怎么算的?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
窦娟律师
服务地区:重庆-重庆
185-0238-9928
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如果以前劳动关系没有解除,工作岗位工作内容管理人员都没有变化的话,非因本人原因到关联公司工作的话,工龄应该连续计算。注意一定不能写辞职申请或者签解除劳动关系的协议、
2020.11.18 11:20:57
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你好! 先与A公司签订劳动合同,一年后,因集团需要,转移到同一集团旗下子公司B公司,并签订劳动合同,包括社保都进行了转移,公司A与公司B不是同一个法定代表人,同属于一个集团,当时转移的时候,签订了与A公司的辞职申请和解除劳动关系的协议,请问如果再次签订劳动合同是签订无固定期限还是有固定期限的,在该公司的工龄怎么算的?
2020.11.18 13:19:27
前段工龄不能连续计算。具体什么样的劳动合同由新单位决定
2020.11.30 22:04:43
燕峰律师
服务地区:重庆-重庆
可以连续计算,司法解释四规定
2020.11.18 15:12:10
点赞
殷运健律师
服务地区:重庆-重庆
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2020.11.18 17:59:35
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