我5月份开始在公司工作至今,其中公司已给交了8、9、10三个月的社保,11月的工资还没有发就

更新时间:2015-12-26 07:08:00
问题描述:
你好,我5月份开始在公司工作至今,其中公司已给 交了8、9、10三个月的社保,11月的工资还没有发就被辞退了,我是否能得到经济补偿?(没有签劳动合同)
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    如双方未签订劳动合同,可以要求单位支付双倍工资,没有正当理由辞退可以要求支付补偿金。
    2015.12.01 10:43:42
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    可以要求赔偿,
    2015.12.01 10:20:20
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  • 赵会丽律师
    服务地区:上海-上海
    你好,不足半年工作年限,也是要补偿的。
    2015.12.01 10:48:15
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  • 程旭敏律师
    服务地区:上海-上海
    你好,你的情况是可以得到补偿的,而且胜算较大,建议申请劳动仲裁。
    2015.12.01 11:16:05
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可以要求赔偿
    2015.12.26 07:08:00
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我在今年9月8号被公司辞退,在9月11号时结算了8月工资,剩余9月份8工资至今未发!
你好!几天的工资找公司财务沟通一下,要求支付到你
全部1个答案 >
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6月1日起新的哥要参加社保
6月1日起新的哥要参加社保
社会保险制度 38965
2009年6月进入公司,6,7两月试用期未交社保,同年8月开始交社保,2016年3月辞职,书面辞职5
您好,可要求经济补偿款,协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我是2015年4月27在以前公司上班的,5月20号离职的,只发了我4月份的工资,5月份的没有发
如果单位拒不支付工资的,你可以申请劳动仲裁,维护合法权益。
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工作17年公司未买社保
工作17年公司未买社保
劳动动态 47348
与公司9月份辞职后,公司只补交7、8、9
不合理的,起诉要求支付的
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公司中间有8、9、10,9月没有交社保,
协商不成、可以通过法律途径维权
全部2个答案 >
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