公司单方面调整岗位（降级）合法吗？本人不愿做下去要怎么办？
更新时间：2015-11-21 12:54:13
问题描述：
本人与公司签的无固定期限劳动合同，目前刚好做满七年了（2008年10月29日入职），2013年4月起岗位为高级研发工程师，基本工资8200，每年9个月年终奖（具体数目与工厂及部门完成指标相关，偏差不大），现年底了公司以不胜任岗位为由起先与本人协议解除劳动合同，只给七个月基本工资的补偿金，本人没同意。昨天人资发OA作降级处理（由经理级至主任级），请问申请劳动仲裁的时效如何？我该如何提诉求？注：1、公司一直未按本人实际工资买社保及公积金；2、13年4月起所住宿舍为公司包办租金及水电费；3、每月伙食补贴300元，通讯费250元
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