我10月底与单位签订劳动合同,单位告知12月才能给我上保险。还说产假期间自己不但没有基本工资,还要支

更新时间:2015-11-19 11:26:55
问题描述:
我10月底与单位签订劳动合同,单位告知12月才能给我上保险。还说产假期间自己不但没有基本工资,还要支付自己应缴纳的那部分保险费用。合理吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 廉耀辉律师
    服务地区:河北-秦皇岛
    完全违反劳动合同法,可以申请劳动仲裁!
    2015.11.19 11:26:55
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现在身孕八个月,单位告知在休产假期间没有保险没有工资,保险要自己缴纳,(1)我留有QQ截图,他们跟我
协商不成可以申请劳动仲裁,能否在当地申请要看你的具体证据情况,建议在律师指导下收集有利证据进行诉讼准备,以提高你们的诉讼胜算。
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原单位没有与我签订劳动合同,试用期一个月,之后也没给我交保险,我6月份离职,4月份之后的工资都没给我
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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14年十月底,我的合同到期,那个时候我怀孕了,公司也没有继续给我签劳动合同,15年1月份休产假,5月
你好,可以,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
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单位产假只有三个月,且没有工资。
你是哪里的,建议你上网查询当地的生育保险条例上面应该有明确的规定。生育保险各地都制订了规定,网上其他地方的律师答复不一定适用你。上海的话,可以领社保的生育保险金
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