我是2014年9月15入职的,到2015年11月5号辞退的,可合同到期了,没续签,多出来的两个月怎么

更新时间:2015-11-24 06:06:07
问题描述:
我是2014年9月15入职的,到2015年11月5号辞退的,可合同到期了,没续签,多出来的两个月怎么补偿?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
    2015.11.24 06:06:07
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我从12年9月入职,到2014年5月离职3个月,2014年9月再次入职,现在公司要解聘
公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等。
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我是05年4月1日入社的实习两年多,07年7月签的正式合同,到2015年7月合同到期公司不给续签。今
实习期不算在内。不续签应当支付八个月的经济补偿。如果合同已签订两次以上的,不存在续签的问题。
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2013年5月开始签合同,一年一签,现在2015年5月31号到期,公司不续签合同,请问公司要怎
补偿为两个月平均工资,计算标准为前十二个月的实际所得的平均数。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 28055
2007年6月债券市场纪事
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债券知识 4338
2014年7月24进厂,2015年2月3号解除劳动合同,原因
你好,根据劳动法的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
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