签订劳动合同后被辞退,工作三个月没有给交保险

更新时间:2015-11-05 22:25:54
问题描述:
签订劳动合同后被辞退,工作三个月没有给交保险
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐学春律师
    服务地区:山东-烟台
    如是违法辞退的,可以索要双倍赔偿。。。。。。。。
    不给的,可以仲裁。。。。。。。。。
    2015.11.05 14:03:01
    点赞
  • 徐旭律师
    服务地区:山东-烟台 152-4459-2698
    咨询我
    劳动监察机关投诉
    2015.11.05 12:37:14
    点赞
  • 郭建萍律师
    服务地区:宁夏-银川
    你好,可以申请个仲裁要求单位赔偿未签订劳动合同的双倍工资,并补缴社保
    2015.11.05 10:25:53
    点赞
  • 烟台柳伟律师
    服务地区:山东-烟台
    你好。可要求补交社会保险、支付赔偿金。
    2015.11.05 22:25:54
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
工作三年半未签订劳动合同未交保险
确立劳动关系,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。签订劳动合同,并且劳动者实际入职后,用人单位应该
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
劳动合同签订后被辞退,工作三个月未缴纳保险
您好,您可以申请劳动仲裁,要求所在单位缴纳社会保险。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
合同不到期公司辞退员工,工作一年零五个月公司没给交任何保险
公司应在合同期满后一个月内与员工续签合同。如公司没有证据证明公司提供劳动待遇,员工拒签,公司还是应按照一年一个月工资的标准支付补偿
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签订劳动合同时没写日期,现在工作一年,不交保险
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作10个月没有签劳动合同被辞退
你可以主张11个月的双倍工资,以及补缴社保待遇,同时要求经济补偿金和赔偿金!你需要提供你的工资证明、劳动关系的存续证据等!如有疑问或需要律师协助
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
未签订劳动合同 辞退 工作六个月
您好!您若是自愿辞职的话, 没有相关的补偿,但对方没有和您签订劳动合同,您可以要求对方支付您双倍工资,建议您先与对方协商,协商不成,可到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
全部5个答案 >
888 人咨询过
去咨询
签了合同但是没有交保险,用人单位可以辞退员工吗?
1、你和单位已经形成了劳动用工关系,单位未缴纳保险,可以要求单位补缴。 2、在女工怀孕期间,单位不能和你解除劳动用工关系。 3、下一步看你如何主张权利,是要
全部6个答案 >
888 人咨询过
去咨询
没签订劳动合同,被辞退了
建议委托律师办理才能为你争取最大限度的利益。欢迎来所来电免费咨询,案件委托可以协商成功后收费
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我的用人单位因为我错过了一次工作时间外的培训性质的会议而要对我停薪留职三个月请问我怎样可以维护自身权
针对用人单位停薪留职的处理,可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式。具体选择哪种方式,需根据实际情况和证据充分性来决定,以最大化维护自身权益。
全部2个答案 >
888 人咨询过
去咨询
工作日8小时算中午休息时间吗
8小时工作制不含午休。具体操作为:1. 遵守8小时工作制,不含午休。2. 如需加班,需与工会和劳动者协商,一般每日不超1小时。3. 特殊原因需延长工作时间,需保
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
被告知试用期不合格,该怎么办
可以到劳动部门投诉
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
由于工作时间长,被公司罚款。是否合理?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我上个月请了结婚请了婚假,但是发工资的时候只有婚假的前三天是有工资的,后面几天扣了工资,这合理吗
不合理。婚假应支付全工资。如被扣工资,可先与单位协商,要求补发;协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
刚刚
彭霞律师
近期帮助 17260 人
我开车与电动车发生碰撞,电动车主受伤住院。但是他迟迟不给我这方的保险公司提交出院资料
刚刚
青楠律师
近期帮助 1252 人
公司股东利用虚假持股会股东身份,以达到改变股东人数比例的目的,这种状况我们作为持股会的股东如何维权?
29秒前
安治国律师
近期帮助 80522 人
孩子被别的孩子无故殴打,我要求给他的孩子处分,我也会处分吗
39秒前
席芳平律师
近期帮助 6536 人
99年改成股份有限公司。08年老板把我股份买了。我该怎么维权?
42秒前
浙江顾典律师
近期帮助 11037 人
恶意拖欠工资,克扣工资,也为签订合同
2分钟前
天津简阳律师
近期帮助 41679 人
我的劳动合同上把通过某一资格证考试作为工作内容,考证本身并非自愿,这样合法吗
2分钟前
黄建云律师
近期帮助 5584 人
收到诉讼权利义务告知书,该怎么办
5分钟前
林晓明律师
近期帮助 2670 人
我去照相馆拍照,照相馆没有按我的要求去做,对我进行言语攻击还动手推我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询