工作10个月没有签劳动合同被辞退

更新时间:2011-10-09 20:36:15
问题描述:
本人于2010年11月1日进入湖南美和日用技术有限公司工作到2011年9月30日,社保交到10月份,工作期间没有签订劳动合同。公司于2011年9月23日发文因公司自身原因辞退本人。本人基本工资3800元,销售提成2%,个人费用1100元,目前是否可以向公司主张双倍工资赔偿76000元。同时需要提供哪些证明材料。
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 王建峰律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可以主张11个月的双倍工资,以及补缴社保待遇,同时要求经济补偿金和赔偿金!你需要提供你的工资证明、劳动关系的存续证据等!如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉王建峰律师。
    2011.10.09 14:54:20
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  • 高博韬律师
    服务地区:湖北-武汉
    可以要求双倍工资和经济补偿金等赔偿。
    2011.10.09 14:19:23
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  • 易明律师
    服务地区:湖北-武汉
    已经回答过。
    2011.10.09 15:16:40
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  • 姜华律师
    服务地区:湖北-武汉
    只要证据充分 你可以申请劳动仲裁,要求赔偿。
    2011.10.09 17:20:35
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  • 徐涛律师
    服务地区:湖北-武汉
    你可以主张11个月的双倍工资,以及补缴社保待遇,同时要求经济补偿金和赔偿金!你需要提供你的工资证明、劳动关系的存续证据等!如有疑问或需要律师协助
    2011.10.09 20:36:15
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工作5个月没签合同被辞退了
可要求对方支付你双倍工资及赔偿相应的经济损失
全部2个答案 >
888 人咨询过
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上班5个月未签劳动合同被公司解雇了。
公司违反劳动合同肯定是要承担违约责任的。随意解除劳动合同也是要承担赔偿责任的。 问题是你现在有多少证据能够证明你所说的?毕竟法庭上还是要讲证据的。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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未签劳动合同,工作了13个月而被用人单位辞退
从用工之日第二个月起,要求其支付双倍工资并同时向其主张相当于一个月工资的经济补偿金
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