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劳动合同未到期，公司以员工未完成业绩为由要辞退员工，请问公司的行为是否合理？
更新时间：2015-11-03 17:10:46
问题描述：
劳动合同未到期，公司以员工未完成业绩为由要辞退员工，请问公司的行为是否合理？
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
乔传浩律师
服务地区：天津-天津
您好，如果您的合同中没有关于您需要完成一定的工资任务并且未完成可以辞退的约定，那么您单位辞退您的做法就是违法的，需要向您支付经济补偿。
2015.11.02 21:20:38
点赞
合同中并未写明，有一份单独的文本要求，这一点是否可以辞退我
2015.11.02 22:27:08
宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
咨询我
建议是申请劳动仲裁维权的
2015.11.03 17:10:46
点赞
张军律师
服务地区：天津-天津
不合理，若单位一意孤行，你可申请劳动仲裁，要求单位赔偿。
2015.11.03 08:48:16
点赞
高清苓律师
服务地区：天津-天津
看双方在劳动合同或者规章制度里是否有关于业绩考核不合格辞退的约定或规定，如果有，你也签字认可了，那么解除就属于合法，如果没有就不合法
2015.11.03 13:42:48
点赞
赵红文律师
服务地区：天津-天津
不合理；；；；
2015.11.03 16:36:27
点赞
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