本人试用期三个月结束后,按合同规定,“试用期通过并转正后甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险

更新时间:2015-10-29 01:16:14
问题描述:
本人试用期三个月结束后,按合同规定,“试用期通过并转正后甲乙双方按照国家和省市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。”但是公司却告知我工资(2800)里已经包含了社保,我转正后的工资必须扣除700块的保险。不然我也可以不买社保,这样他们就会给我试用期后的工资(2800).公司这样合理吗?我该怎么做?谢谢!
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2位律师解答
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  • 温德民律师
    服务地区:广东-广州
    这种是不合理的。
    2015.10.28 23:21:46
    点赞
    请问我该怎么做?
    2015.10.28 23:32:53
  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.10.29 01:16:14
    点赞
    请问,如果我不买社保,公司是不是每月要额外给我500块的津贴?
    2015.10.29 10:07:36
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劳动合同法中有哪一条明确规定,员工试用期到后,若未办理转正手续,视为自动转正
您好,没有明确规定,不过试用期过后,不签劳动合同是要支付双倍工资的
全部4个答案 >
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有关试用期的规定
有关试用期的规定
试用期 11201
试用期结束,转正后继续支付试用期工资
你好:   如果以后也不会予以补齐这部分工资的话,那么企业涉嫌违法。可以与企业协商,协商不成可以向劳动部门投诉或委托律师起诉。
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