今年3月12号开始上班,到七月初还没发够一个月工资,七月份开始到九月连续提出辞工,但是老板以各种理由

更新时间:2015-10-08 09:51:57
问题描述:
今年3月12号开始上班,到七月初还没发够一个月工资,七月份开始到九月连续提出辞工,但是老板以各种理由拖着不让走,到了九月十号我再次明确表态9月16号要结完工资给我回家,老板也答应了。到16号我等他过来一起算清数目。他说送我,顺便出去拿钱给我,但是路上却说只能给一万块“欠30000多”,然后我有点犹豫还是先拿了那一万,然后赶往机场却误机了,然后给老板电话他说先回来给他做后面的货,但是我跟他说只做到22号中秋节前要结清工资给我回家,他说可以!所以我就回来了第二天继续上班!到了22号问他结工资时他说过两天,我又继续上班到24号,25号一早他开车来问我东西捡好没,几点机票?我说没结完钱,怎么买机票?所以我从25号开始停工,28.29两天有跟他出去工地两天,后来一直到了10月7号都没上班,这期间我问过他几次,他总是以收不到货款为由不予结工资,请问我这个情况叫劳动局有把握拿到钱吗?补充下:这是一个无证经营的小厂,没有任何手续,我们也没有签劳动合同。 谢谢
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1位律师解答
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  • 孙标律师
    服务地区:海南-海口
    你的情况依法可以劳动仲裁,依法追回拖欠工资及没签劳动合同双倍工资差额等。
    2015.10.08 09:51:57
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我九月二十一号来的,十一月就开始辞职到年
试用期内,提前三天辞职,过了试用期,提前一个月书面通知用人单位(需保留辞职的书面证据),到期就可以自动离职,不需要用人单位的批准,离职之后,公司需要在三个工作日
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从八月底开始上班到现在还没发过工资,辞职
可以通过法律途径要求发工资,具体细节可以与本律师沟通,为当事人您提供问题解决方案!
全部2个答案 >
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请问律师:我是2010年九月份进这个厂的,刚开始每个月都准时发工资,但到今年三月份开始他就以各种理由
你好,你可以以公司拖欠工资为由,单方解除与公司的劳动关系,并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。另外,如果公司没有跟你签订书面劳动合同,可要求公司支付你未签订
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