请问律师：我是2010年九月份进这个厂的，刚开始每个月都准时发工资，但到今年三月份开始他就以各种理由不发工资了，到现在六月已经三个月没发工资，我该怎么办啊？

更新时间：2011-06-14 13:18:01

问题描述：

我进厂的时候没签合同，打卡也是有时打有时没打，老板也经常没准时开门让我们去打卡，也没跟我们说没打要罚款什么的话，就习惯不打卡了，还有以前发工资是没给我们工资条的，只是在一个小本子上写那个月的工资然后让我签名就好了，也没工作牌、工作服之类的，我还能要回三个月的工资吗？跟他辞工他就把辞工书放一边就不理了，上次有个同事就是因为这样辞不到工就走了，工资也没拿到。我现在的生活费都是跟朋友先借的，虽然只有4千多但在我们农民工算不小了，现在真的没信心跟他干了，请问我该怎样要回工资呢？

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可依法维权，要求公司支付多项款项。若需帮助可电话联系我，详细了解相关情况后，可为你进一步分析。

2011.06.14 11:59:50

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

1，你可以以公司拖欠工资为由，提出离职，要求公司支付经济补偿金。
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。

2011.06.14 07:48:49

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钟美宏律师
服务地区：广东-深圳

1、没有签书面的劳动合同，可以主张双倍工资；
2、工厂拖欠工资，员工可要求工厂支付；
3、如协商不了，可去劳动站投诉，也可申请劳动仲裁。

2011.06.14 10:06:17

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

向劳动局投诉或者委托律师申请仲裁，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，详细可来电咨询。

2011.06.14 12:29:12

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王全斌律师
服务地区：广东-深圳

你好，你可以以公司拖欠工资为由，单方解除与公司的劳动关系，并要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。另外，如果公司没有跟你签订书面劳动合同，可要求公司支付你未签订劳动合同的双倍工资差额（从你入职起第二个月支付）。
具体可来电详询。

2011.06.14 13:18:01

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