工人与公司签定了劳动合同,但公司效益不好,刚开始还按最低标准裁员,一年赔一个月,后来不裁人了,但放在

更新时间:2015-09-27 07:04:18
问题描述:
工人与公司签定了劳动合同,但公司效益不好,刚开始还按最低标准裁员,一年赔一个月,后来不裁人了,但放在家里连最低生活费也不发了
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2位律师解答
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  • 李大胜律师
    服务地区:-
    你好,未解除劳动关系,应支付不低于当地最低标准的工资。
    2015.09.27 07:04:18
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  • 董建淑律师
    服务地区:-
    到劳动监察大队去投诉。
    2015.09.25 19:19:34
    点赞
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我所在的公司与我签5年劳动合同,由于效益不好,放假一年,放
经济补偿金本人公司的计算是离职前十二个月的平均工资,在放假一年的一年期间公司支付的工资不得低于当地最低工资。
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我在这工司干了两年了,只签一年合同,现在效益不好了,开始辞退了。
协商不成,可收集相关证据,申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,经济赔偿金等
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我们跟公司签定了劳动合同,公司现在效益不好,不想给补偿,放长假变相逼我们自己辞职。放假期间还偶
你好: 1、依你所述,是违法的; 2、你有权获得经济补偿金。建议你先固定好证据后申请劳动仲裁,依法维权。
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我和公司签了一年合同,干了半年,由于公司效益不好,现在要裁员,它应该对我有所补偿吗
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效益不好时就可裁员吗?
效益不好时就可裁员吗?
解雇裁员知识 43158
我在公司做三年多,公司没有跟我们签合同,现在效益不好,二个月没有发工资,想辞职,可以向公司要赔偿或补
可以要求经济补偿及双倍工资等待遇,可以委托律师申请仲裁以便最大程度实现合法权益。
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