我所在的公司与我签5年劳动合同，由于效益不好，放假一年，放

更新时间：2015-11-26 11:36:05

问题描述：

你好，我所在的公司与我签5年劳动合同，由于效益不好，放假一年，放假期间拿生活费和公司交社保，现在我合同到期了，公司要与我解除劳动合同，公司说可以赔偿我合同到期前12个月平均工资(就是生活费）乘以工龄，而我认为补偿标准应该是正常生产的前12个月的平均工资，请问我的主张合理吗？

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谭世林律师
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经济补偿金本人公司的计算是离职前十二个月的平均工资，在放假一年的一年期间公司支付的工资不得低于当地最低工资。

2015.11.26 11:36:05

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舒伦杰律师
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解除前1年的平均工资

2015.11.25 19:36:21

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徐贵根律师
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您好，劳动合同法规定，按前十二个月平均工资标准乘工作年限，平均工资不能低于当地最低工资标准！

2015.11.25 19:41:20

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徐贵根律师
服务地区：重庆-重庆

您好，劳动合同法规定，按前十二个月平均工资标准乘工作年限，平均工资不能低于当地最低工资标准！

2015.11.25 19:41:25

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程昌平律师
服务地区：重庆-重庆

正常生产的前12个月的平均工资

2015.11.25 22:33:09

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是根据哪个法律解释的哪个条款

2015.11.26 06:31:24
庹昌友律师
服务地区：重庆-重庆

合理

2015.11.25 23:12:54

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