拒给绩效工资，离职纠纷

更新时间：2015-09-22 16:00:09

问题描述：

本人于2015-9-11日向老板口头提出辞职，老板同意。15日发工资时绩效工资没有给我。老板的理由是我擅自离职。我是口头提的。老板口头同意的。我也不知道离职需签字这事。但有同事在他开会时听到了他提我辞职的事“他同意了”，我想要回我的绩效工资500元。我需要给劳动仲裁提供哪些证据呢？

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宋超律师
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2015.09.17 22:34:15

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王林律师
服务地区：河北-保定 134-6327-0151

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搜集证据如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等，申请劳动仲裁

2015.09.18 07:35:54

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我们最大的纠纷是我口头给老板辞职，他口头答应的。现在老板已我擅自离职为由不给我绩效工资。能证明他同意我离职的只有我一个同事在会议上说听到老板说我辞职他同意了。其他的证据我没有。

2015.09.18 09:18:46
刘同发律师
服务地区：河北-保定 136-6331-0543

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你好申请劳动仲裁

2015.09.17 22:30:55

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我需要像劳动仲裁提供些什么

2015.09.17 22:32:53

你好你工作的证据、收入的证据

2015.09.18 07:13:30

你好你工作的证据、收入的证据

2015.09.18 07:13:34

我们现在的纠纷是他说我擅自离职。我是口头上说的，他口头答应的。我没有物证证明

2015.09.18 09:13:30
王萍律师
服务地区：河北-廊坊

你好，提供对方拖欠你工资的证据，如果没有证据，建议到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2015.09.22 16:00:09

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