我想咨询一下,公司规定一年请假不能超过15天合理吗?还有一年之内请事假超过15天就不能再请了,

更新时间:2015-09-25 06:43:23
问题描述:
你好,我想咨询一下,公司规定一年请假不能超过15天合理吗?还有一年之内请事假超过15天就不能再请了,请问自合理吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 何传标律师
    服务地区:上海-上海
    你好,协商不成,建议申请劳动仲裁维权
    2015.09.08 15:16:29
    点赞
    劳动仲裁维权有用吗?还有怎么申请,可我们主管说是HR说的,公司规定?我都无语了……
    2015.09.08 15:23:10
  • 张惜砚律师
    服务地区:上海-上海
    您好,规章制度合理的。
    2015.09.08 13:20:46
    点赞
    那意思就是说请假超过15天就不可以再请了?
    2015.09.08 13:24:29
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    规章制度合理的
    2015.09.25 06:43:23
    点赞
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公司现在规定一年请事假不能超过20天,合法吗
如果该规定经民主程序制定的,合法。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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按劳动法规定,员工请事假超过三次或三天,以及请病假超过三天者,取消当月绩效工资对吗?
1. 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。 2. 用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定
全部3个答案 >
888 人咨询过
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一个月请事假超过15天(包括法定假日)是不是公司就可以不给交社保
你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复
全部1个答案 >
888 人咨询过
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公司里规定一年病假不能超过15天
试用期内必须交综合保险或者社保的。公司的规定不具有法律效力,你享有法定的医疗期待遇。如果公司与你解除劳动合同,你可以申请劳动争议仲裁维权。如满意,请采纳。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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