职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的和请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的

更新时间：2017-03-14 06:23:28

问题描述：

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的和请事假累计已超过本人应休年休假天数，但不足20天的是什么意思

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　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。　　计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。　　前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

2015.09.21 03:11:23

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第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，不能扣绩效工资。

2017.01.29 03:42:47

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年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

按照职工休假条例规定，职工累计工作1年以上不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假假期。同时规定，单位确因工作需要不能安排年假，经本人同意可不安排年假，但应按照日工资收入300%支付年假工资。

此外，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如确有必要跨年度安排，可以跨1个年度安排。若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

对于单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的行为，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门将依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金；拒不支付的，将依法给予处分或申请人民法院强制执行。

本条例自2008年1月1日起施行。

2017.03.14 06:23:28

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钟鑫律师
服务地区：吉林省-长春

就是不可以超过20天

2015.02.25 10:32:08

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