被单位违法辞退该如何维权？
更新时间：2015-08-21 06:17:41
问题描述：
我2014年10月10日受聘于中建一局澄迈的一个项目部担任施工员，过了四十多天和项目部签订了劳动协议，年限是这个项目结束（大概2016年5月份），今年7月22日又让我签订了一份劳动合同，期限是2016年6月1日，两份合同都没有给我一份。我工作很吃苦很认真同事领导都很肯定。这个月我负责的楼栋就要封顶了，但是领导（非项目负责人，亦非项目人事主管)在2015年8月10号口头通知我月月底要辞退我，一直到今天才答应明天（2015.8.21）给我开书面通知，辞退理由是项目人员超编制。想向您咨询的问题是。 一、项目部属不属于违法解除？ 二、我能不能向它索要“代通知金”？ 三、经济补偿金该如何算？ 四、补偿的一个月工资指的是什么？是指一个月的基本工资，还是去年所有到手收入的平均值？ 五、我主管的楼封顶之后是有封顶奖金的，我被辞退之后还能不能索要？ 六、今年由于项目资金问题，奖金一直没发。辞退之后能否索要，该怎么算？ 七、去年有一份远征补助，公司没有正式发文件通知说没有，如果我被辞退他们才说今年没有了，那该怎么办？ 八、是不是应该在辞退通知的最后期限结清？
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