工作3年合同到期,单位不愿意签合同,有几个月工资的赔偿,是基本工资还是加上绩效的工资

更新时间:2015-08-18 22:48:32
问题描述:
工作3年合同到期,单位不愿意签合同,有几个月工资的赔偿,是基本工资还是加上绩效的工资
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3位律师解答
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  • 程垠律师
    服务地区:浙江-湖州
    可以加绩效工资
    2015.08.18 18:03:06
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    已帮助1345398 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    基本工资。
    2015.08.18 12:11:35
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  • 袁晶晶律师
    服务地区:浙江-湖州
    平均工资的标准
    2015.08.18 22:48:32
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招聘合同到期了,公司终止合同。应当赔偿吗?赔偿工资按照每月到手工资还是基本工资计算。
经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付
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网络贷款诈骗
在单位工作22年,合同到期不签合同,请问单位应该赔我几个月的工资。
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动
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888 人咨询过
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我们公司的工资是岗位工资、基本工资和绩效工资组成,我现在怀孕四个月了,公司能扣我绩效工资吗?
用人单位不得无故克扣劳动者工资,对于以上情形,你可以先与用人单位协商处理,若协商不成,你可以收集相关证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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不好意思,还有几个问题想问清楚:1)经济补偿金,应该如何计算?一年一个月的工资,那就是我干了3年,乘
1、工资以你前6个月实际领取工资的平均工资 2、时效以发生纠纷之日起计算, 3、社保的交纳比例和数额最好到保险机构咨询 4、建议聘请律师代理或到律师事务所
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