工作3年合同到期,单位不愿意签合同,有几个月工资的赔偿,是基本工资还是总工资的平均工资

更新时间:2015-08-30 11:34:08
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工作3年合同到期,单位不愿意签合同,有几个月工资的赔偿,是基本工资还是总工资的平均工资
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  • 胡海立律师
    服务地区:浙江-宁波 137-8000-3597
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    可以要求支付三个月经济补偿金。
    2015.08.30 11:34:08
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招聘合同到期了,公司终止合同。应当赔偿吗?赔偿工资按照每月到手工资还是基本工资计算。
经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付
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网络贷款诈骗
用人单位与我签订劳动合同。双倍工资的赔偿标准是基本工资还是前12个月的平均工资?
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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目前最新劳动合同规定赔偿一个月的基本工资还是,一年总工资的平均工资呢
按平均工资予以补偿,综合考虑得失后再做出适当的决定
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工作满15年了,我的月工资收入低于平均工资,请问,我应该得到几个月的补偿金
您好,不知道您所说的平均工资是什么,是单位的集体平均工资还是最低工资,您可以和单位协商补齐低于正常标准的工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。对于所谓的补偿金
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公益性岗位的工资上涨了吗?
你好,请问是遇到了什么纠纷呢
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服务员每天工作12小时是合法的
看您是综合工时还是标准工时了
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什么情形可以申请劳动仲裁
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高中生实习多久?
你好,依据学校的规定办理
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临时工辞职一个月回来继续上班还算劳务的人吗
算,但需视具体情况而定。1. 若用工形式未变,仍为非全日制,则适用原规定;2. 若转为全日制员工,需签订劳动合同,遵守相关规定;3. 若涉及薪资、福利等变更,应
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就是我在这里实习,但是公司说干不了,也没入职,来回路费是否可以报销
对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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